為進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才評價機制，促進專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量質(zhì)量“雙提升”,，12月5日上午,，嵊州市人社局、經(jīng)信局,、嵊州市機械協(xié)會及評審專家組一同走進企業(yè)對“助力工程師”的技能認(rèn)定進行審核,，讓企業(yè)人才在家門口就能完成職稱評審，真正將“三服務(wù)”活動在職稱改革領(lǐng)域做深做細(xì)做實,。同時,，為推動我市企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)引進人才,、留住人才,、用好人才做好服務(wù)。

行政人事部經(jīng)理陳健向?qū)＜医M匯報了企業(yè)相關(guān)信息,。專家組通過聽取匯報,、實地參觀、現(xiàn)場問答等形式,，全面了解,、評估企業(yè)的卓越績效管理模式、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理水平等方面的程度,，并對企 業(yè)各項指標(biāo)進行評分。

在討論中,，為緩解我市企業(yè)引才難,、留才難問題，邀請了此次職稱評審專家組對目前就業(yè)創(chuàng)業(yè),、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域進行講解與探討,，并一對一答疑解惑，從政策層面指導(dǎo)企業(yè)破解引才留才難題,。而作為評比“助理工程師”是“直評工程師”的首要條件,，現(xiàn)如今，職稱認(rèn)定已打破以往的參評壁壘,，改變以往“看材料”“唯論文”的評審模式轉(zhuǎn)變?yōu)榭?/span>業(yè)績 與能力的方式,，打破學(xué)歷資歷限制，在一線工人中為企業(yè)挑選具有真才實學(xué)的工程師。同時,，也為企業(yè)人才打開了職稱晉升綠色通道,，探索建立了一套更科學(xué)更符合企業(yè)人才需求的職稱評價體系。  

近年來,，隨著國內(nèi)企業(yè)對外交流 越來越廣泛和國際化,，企業(yè)和員工越來越感覺到職稱的重要性，對于企業(yè)和員工來說,，專業(yè)技術(shù)職稱既是個人名片也是企業(yè)名片,，職稱在人才隊伍建設(shè)中的激勵和導(dǎo)向作用以及推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的作用越來越凸顯。“助力工程師”為企業(yè)人才晉升打開了通道,，對于企業(yè)人才來說職稱不僅僅是一個頭銜,，更是政府部門的一份肯定、認(rèn)可和激勵,，是對他們持續(xù)創(chuàng)新的一種鞭策,！而對于企業(yè)來說，參評人員作出的考核評價作為專家評審的重要依據(jù),，也為進一步強化企業(yè)用人主體作用,，激勵企業(yè)人才專業(yè)化成長。