為進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數(shù)量質(zhì)量“雙提升”,，12月5日上午，嵊州市人社局,、經(jīng)信局,、嵊州市機(jī)械協(xié)會(huì)及評(píng)審專(zhuān)家組一同走進(jìn)企業(yè)對(duì)“助力工程師”的技能認(rèn)定進(jìn)行審核，讓企業(yè)人才在家門(mén)口就能完成職稱(chēng)評(píng)審,，真正將“三服務(wù)”活動(dòng)在職稱(chēng)改革領(lǐng)域做深做細(xì)做實(shí),。同時(shí)，為推動(dòng)我市企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，為企業(yè)引進(jìn)人才,、留住人才、用好人才做好服務(wù),。

行政人事部經(jīng)理陳健向?qū)＜医M匯報(bào)了企業(yè)相關(guān)信息,。專(zhuān)家組通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、實(shí)地參觀,、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等形式,，全面了解、評(píng)估企業(yè)的卓越績(jī)效管理模式,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理水平等方面的程度，并對(duì)企 業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分,。

在討論中,，為緩解我市企業(yè)引才難、留才難問(wèn)題,，邀請(qǐng)了此次職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家組對(duì)目前就業(yè)創(chuàng)業(yè),、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域進(jìn)行講解與探討，并一對(duì)一答疑解惑,，從政策層面指導(dǎo)企業(yè)破解引才留才難題,。而作為評(píng)比“助理工程師”是“直評(píng)工程師”的首要條件,，現(xiàn)如今,，職稱(chēng)認(rèn)定已打破以往的參評(píng)壁壘，改變以往“看材料”“唯論文”的評(píng)審模式轉(zhuǎn)變?yōu)榭?/span>業(yè)績(jī) 與能力的方式,，打破學(xué)歷資歷限制,，在一線工人中為企業(yè)挑選具有真才實(shí)學(xué)的工程師。同時(shí),，也為企業(yè)人才打開(kāi)了職稱(chēng)晉升綠色通道,，探索建立了一套更科學(xué)更符合企業(yè)人才需求的職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系。  

近年來(lái),，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)外交流 越來(lái)越廣泛和國(guó)際化,，企業(yè)和員工越來(lái)越感覺(jué)到職稱(chēng)的重要性,，對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)既是個(gè)人名片也是企業(yè)名片,，職稱(chēng)在人才隊(duì)伍建設(shè)中的激勵(lì)和導(dǎo)向作用以及推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的作用越來(lái)越凸顯,。“助力工程師”為企業(yè)人才晉升打開(kāi)了通道，對(duì)于企業(yè)人才來(lái)說(shuō)職稱(chēng)不僅僅是一個(gè)頭銜,，更是政府部門(mén)的一份肯定,、認(rèn)可和激勵(lì)，是對(duì)他們持續(xù)創(chuàng)新的一種鞭策,！而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，參評(píng)人員作出的考核評(píng)價(jià)作為專(zhuān)家評(píng)審的重要依據(jù)，也為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)用人主體作用,，激勵(lì)企業(yè)人才專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng),。